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Familienstellen

Systemische Aufstellungen – Organisationsaufstellungen – Familienaufstellungen

Wir stellen verschiedene private und berufliche Themen der Teilnehmer auf. Sie können Ihr Problem einbringen und lösen oder einfach nur teilnehmen, um ein besseres Verständnis für die Zusammenhänge und Verstrickungen des Lebens und Menschen im Allgemeinen zu bekommen.

Familienstellen / Themen aufstellen

Was ist Familienstellen?

Das Familienstellen, ursprünglich von Bert Hellinger nach Deutschland gebracht, ist ein faszinierendes System. Es dient zur Bewusstmachung und Lösung von Problemen im System (Familiensystem, Firmenorganisation, …)
Daher wird sie auch „systemische Aufstellung“ genannt.

Familienstellen
Familienaufstellung – Bildquelle: ©Lebensentfaltung

Was genau passiert im systemischen Aufstellungen?

Eine Person erklärt kurz, worum sich ihr Problem dreht. Menschen, die sich vielleicht zum ersten mal sehen werden stellvertretend für andere Personen (z.B. Mutter, Vater des Klienten) „aufgestellt“. Diese empfinden absolut treffend, was in der Person vorgeht, für die sie stehen.

Wer dies zum ersten mal erlebt, kann kaum glauben, wie stark und körperlich fühlbar die Gefühle (von denen sie ja „nichts wissen können“) sind.

Es wird klar, woher das Problem stammt und die Lösung hat bereits begonnen. Auch wird uns sehr viel über die Zusammenhänge des Lebens klar.

Durch Worte, Gesten und Veränderung der Positionen der „Stellvertreter“ erfolgt oft überraschend einfach die Lösung von Problemen, die den Klienten vielleicht schon Jahre verfolgt haben. Ergänzt werden diese klassischen Elemente durch Methoden aus EFT und NLP.

Themen aufstellen?

Problemstellungen kommen nicht nur aus dem Familiensystem. Der Mensch wird auch von anderen Faktoren beeinflusst und bringt darüber hinaus auf der Seelenebene etwas mit in dieses Leben (Eltern, die mehr als ein Kind haben, können dies bestätigen: jedes ihrer Kinder hat eine ganz eigene Persönlichkeit).

So können nicht nur Personen sondern auch Themen wie Ängste, das Unterbewusstsein, Geld, ein Ort, eine Firma usw. aufgestellt werden.
Wir alle kennen die innere Zerrissenheit, ein Teil von uns will den einen Weg gehen, ein anderer Teil von uns einen anderen. Jeder Mensch hat / besteht aus vielen dieser Anteile – auch diese können aufgestellt werden.

Methode

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Gefühle nicht nur auf der Gesprächs- und Gestenebene verändert werden können sondern auch über das Einbringen der „Energie“ dieses Gefühls und anderen Methoden. Daher wende ich nicht mehr die reine ursprüngliche Form des Familienstellens an sondern gehe darüber hinaus.

Im Gegensatz zu der Aufstellungsart streng nach Hellinger wird keine Aufstellung ohne Erfolg abgebrochen. Es kann immer zumindest eine Teillösung erzielt werden.

Erklärung

Ich bin Bert Hellinger für seine Verdienste um die Bekanntmachng und spezifische Weiterentwicklung des Famileinstellens dankbar. Jedoch halte ich es für notwendig, eine klare Abgrenzung der Arbeit von Lebensentfaltung zu der Arbeit Bert Hellingers zu ziehen. Ich unterstütze die Potsdamer Erklärung zu dieser Thematik: Potsdamer Erklärung der Systemischen Gesellschaft zur Aufstellungsabeit

Es ist in meinen Augen elementar wichtig, die verschiedenartigkeit der Weltbilder der Menschen und Familiensysteme zu respektieren, genauso auch die Freiwilligkeit und Würde von Klienten in jeder Situation zu wahren. In meiner Aufstellungs-Erfahrungswelt ist dies nicht nur ethisch notwendig sondern nur diese Haltung kann überhaupt zu nachhaltigen und ganzheitlichen Lösungen führen.

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systemische Aufstellung – Bildquelle: © C. Schüßler @Fololia

Was genau bietet Lebensentfaltung.de an?

Sie können gerne in einen meiner Workshops kommen.
In Einzelberatungen wende ich diese Methode in abgewandelter Form an.

Über den Hintergrund zu meinen Seminaren können Sie hier mehr erfahren.

Gibt es dazu noch andere Informationsquellen?

Wenn Sie mit dieser Beschreibung nichts anfangen können empfehle ich Ihnen: Machen Sie einfach Ihre Erfahrung damit. Es gibt bei mir die Möglichkeit, passiv an den Aufstellungsabenden teilzunehmen, an denen Sie die Grund-Methode kennenlernen und die Methode „spüren“ können ohne ein Risiko einzugehen. Die passive Teilnahme an meinen Aufstellungs-Workshops ist bewusst sehr kostengünstig gestaltet, um jedem den Zugang zu ermöglichen.
Oder wenn Sie sich erst einmal einlesen wollen, kann ich z.B. das Kapitel über das Familienstellen in Bärbel Mohr’s Buch „Der kosmische Bestellservice“ (für Eilige) oder auch Bert Hellinger’s Werk „Ordnungen der Liebe“ empfehlen.

Aufstellung mit Figuren - Organisationsaufstellung

Systemische Organisationsaufstellungen

Bildquelle : © Stefano-Pepperino @Fotolia

Im Fußball lässt sich sehr gut innerhalb kurzer Zeit erkennen, ob die Teamaufstellung stimmt oder nicht, ob die Spieler harmonisieren, mutig oder ängstlich agieren usw. Im Sport lassen sich Teamstrukturen vergleichsweise schnell und leicht erkennen.  in Beispiel ist der VFB Stuttgart: Dort wurden 2001 und auch wieder in 2006 aus Kostengründen junge Amateurspieler in den Kader geholt, hochbezahlte Profis „verkauft“. In diesem Zeitraum entstand ein echtes Team und Strukturen, die bewirkten, dass alle an einem Strang zogen. 2003 spielte der VFB in der höchsten Spielklasse Championsleague und hat sogar Mannschaften wie Manchester United, die einen Kader von einem nominell mehr als 10x höheren „Wert“ haben, klar dominiert und geschlagen. In 2007 hat der VFB Stuttgart mit einem wieder neu aufgebauten sehr jungen Team die deutsche Meisterschaft geholt. Die „billigen“ Amateurspieler wurden Starspieler, z.B. Kevin Kuranyi, Timo Hildebrand, Philip Lahm, Mario Gomez. Sie wären es ohne die fördernde Struktur nie geworden.

In der Firma ist dies genauso wichtig, nur sind die Ergebnisse hier oft erst nach Monaten sichtbar und auch die Vorgänge / Leistungen nicht mehr eindeutig zuzuordnen. Es ist auch in Firmen preisgünstiger, Strukturen des Erfolgs zu schaffen statt „Starspieler“ einzukaufen.
Zwar gibt es seit mehr als 20 Jahren das Bewusstsein, dass gute Prozesse viel mehr die Qualität sicherstellen als Endkontrollen (siehe auch ISO 900x). Ist die Qualität des Ergebnisses schlecht, ist sie nur mit hohem Aufwand, oft sogar nicht mehr verbesserbar. Dieses Wissen jedoch wird in der Praxis oft kaum umgesetzt und ist (z.B. in etablierten oder auch auf schnelle Erfolge fixierten Systemen) schwierig in den Griff zu bekommen. Genau hier kann die systemische Organisationsberatung helfen:

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systemische Aufstellung - Bildquelle: © C. Schüßler @Fololia

Was sind Systemische Organisations- und Teamaufstellungen?

​Mit der systemischen Aufstellung werden diese subtilen und komplexen (z.B. Firmenorganisations-) Systeme auf einfache, greifbare Weise dargestellt / sichtbar. Die Probleme können vergleichsweise effizient zur Lösung geführt werden. Dadurch ist (neben der Lösung des Problems) ein persönliches Wachstum der jeweiligen Mitarbeiter und des ganzen Firmensystems – sozusagen im Zeitraffer - möglich. Im Gegensatz zu NLP oder ähnlichen Techniken werden erstmals die Zusammenhänge im System gelöst, nicht nur an einer Einzelperson. Dies wirklich ganzheitliche Konzept ermöglicht die Bildung von leistungsfähigen Teams und Firmen auf völlig neue Weise und trägt erheblich zur Steigerung Ihres Unternehmenserfolgs bei.

Wozu dient das?

​Z.B: in meiner Tätigkeit als Projektleiter hat sich immer wieder gezeigt, dass die auftretenden Problematiken sehr häufig nicht fachlich begründet sind. Oftmals sind Menschliche Verstrickungen und Missverständnisse die Ursache. Sei es, dass das Verhältnis zum Lieferanten gestört ist oder Ressourcen durch Grabenkämpfe zwischen Abteilungen verschwendet werden. Oder dass das Firmen- oder Abteilungsklima Frust und Ärger auslöst und wichtige Innovationen verhindert. Die Beispielreihe könnte nahezu beliebig erweitert werden.

Der menschliche Faktor ist der Schlüssel zu Erfolg oder Misserfolg. In einer Zeit, in der Fertigungsabläufe zum 53. mal optimiert werden, um die Kosten um wenige Promille zu reduzieren, ist es an der Zeit, viel stärker an den wahren Erfolgsfaktoren anzusetzen. Mitarbeiter sind nicht vorrangig Kostenfaktor sondern der entscheidende Produktivitätsfaktor einer Firma.

Genau hier bietet die Organisationsaufstellung bisher nicht annähernd erreichte Möglichkeiten.

Wie funktioniert das systemische Organisationsstellen?

Das Organisationsstellen ist eine verblüffend einfache Technik mit erstaunlichem Tiefgang und Effizienz. Der Aufstellungsleiter erörtert mit dem Klienten sein Problem und das angestrebte Ziel. Daraufhin werden Stellvertreter für alle zur Lösung des Themas notwendigen Personen aus dem Publikum ausgewählt und auf einer Freifläche aufgestellt. Durch die Position der Stellvertreter zueinander spiegelt sich die Situation des Problems. Sind die Personen positioniert, beginnt die Dynamik des Organisationsstellens, die Stellvertreter fühlen und erleben Gedanken der Personen, für die sie stehen [1]

Der Aufstellungsleiter befragt nun die Stellvertreter, erörtert das Problem und löst die Situation durch Klärungen zwischen den Beteiligten sowie durch die Umstellung der Personen im bildhaften System.

Durch die Aufstellung

  • gewinnt der Klient Klarheit über die Ursachen und die Lösung des Problems
  • die aufgestellten Personen und das System haben eine neue Einstellung gewonnen, die in der praktischen Umsetzung nachhaltig spürbar ist.

Ziel der Aufstellungsarbeit ist es, die Harmonie im System (zwischen Teammitgliedern, Führungskräften, Lieferanten, Kunden, ...) herzustellen, die eine effektive und motivierende Zusammenarbeit ermöglicht. Weiterhin wird das Organisationssystem auf ein klares Ziel ausgerichtet . Durch das gemeinsame Ziel und die Harmonisierung entsteht eine natürliche Leistungsmotivation und Leistungsfähigkeit,   die den Erfolg sicherstellt.

Woher kommt das Organisationsstellen?

Das Organisationsstellen ist die seit ca. 30 Jahren praktizierte Weiterentwicklung und Anwendung des Familienstellens   in Firmen, das Bert Hellinger entwickelt, in Deutschland und vielen anderen Ländern eingeführt und bekannt gemacht hat. Während das Familienstellen seit 40 Jahren praktiziert wird und bereits über 2000 Coaches tätig sind, gibt es im Bereich des Systemischen Organisationsstellens bundes- und weltweit nur wenige Trainer.

So wie die meisten Methoden des modernen Coachings, z.B. NLP oder die Arbeit mit dem Unterbewusstsein, wurde auch diese Technik aus der Beobachtung fremder Gesellschaftsstrukturen und Traditionen entwickelt. Diesmal handelt es sich aber nicht um eine von USA ausgehende Welle. Bert Hellingers Arbeit breitet sich derzeit von Deutschland über die ganze Welt aus. Auch Firmen wie Siemens arbeiten bereits erfolgreich damit.

Trotz der Erfolge ist diese Technik jedoch bisher in vielen Firmen unbekannt.

Klarheit gewinnen und Organisationen verändern

Klarheit gewinnen und Organisationen verändern
- Bildquelle: © Phoenixpix @Fotolia

Welche Problemstellungen können damit gelöst werden?

Grundsätzlich können alle Themen behandelt werden, die mit dem Zusammenspiel der Personen, Abteilungen usw. zu tun haben, einschließlich des Coachings von Einzelpersonen. Die Aufstellungspraxis zeigt, dass auch nonpersonelle Faktoren wie ein Land oder ein Produkt analysiert bzw. aufgestellt werden können.

Hier einige mögliche Aufstellungsthemen:

  • ​Was ist nötig, damit eine wichtige Veränderung erfolgreich vollzogen werden kann?

  • Ist mein Team auf ein klares Ziel ausgerichtet oder mehr mit sich selbst beschäftigt?

  • Was muss verändert werden?

  • Warum kommt unsere Firma nicht über ein bestimmtes Erfolgsniveau?

  • Wie sieht die optimale Planung für meine Restrukturierung aus?

  • Wie steht meine Firma zum Kunden?

  • Was ist zu verbessern?

  • Wie stehen meine Kunden zu meiner Firma oder zu meinen Produkten?

  • Warum werden Anordnungen nicht befolgt?

  • Welcher Lieferant optimal?

  • ​Wie kann besser mit dem Lieferant ​zusammengearbeitet werden, was braucht es, um die Ziele zu erreichen?

  • Auflösung von individuellen Rollenspielen aus der Kindheit, die in der Firma weitergespielt werden (z.B. Rolle des Leistungsverweigerers)

  • Warum findet sich kein kompetenter Mitarbeiter für den Posten als ... ?

  • Usw.

  • List Element

  • List Element

Organisationsaufstellungen und Coaching

Das Organisationsstellen an sich ist eine hervorragende Möglichkeit zur Verbesserung der Team- und Unternehmenssituation. Im Vergleich zu Bert Hellingers Methode kann die Aufstellungstechnik um weitere Methoden ergänzt werden, die ich ebenfalls einbringe.

Ich biete sowohl offen zugängliche Organisationsaufstellungs - Workshops an ​als auch auftragsbezogene, firmeninterne Aufstellungen sowie ergänzend dazu auch ein weiterführendes, individuelles Coaching.

ganztägige Workshops Organisationsaufstellungen

Inhalt:

  • Aufstellen von Firmenproblematiken (systemische Organisationsaufstellungen)
  • Erläuterung der Vorgehensweise zum Vertiefen des Verständnisses
  • Diskussions- und Fragerunde zur Technik und den Ergebnissen

Ziel:

  • Aktuelle Problematik zu analysieren, dadurch Klarheit über die Ursachen und Lösung zu bekommen sowie Hilfe zur Umsetzung.
  • Es wird ein neues, tiefes Verständnis für die Zusammenhänge in Firmensystemen und die Auswirkung verschiedener Handlungsweisen gewonnen.

Teilnehmer:

  • Führungskräfte und Mitarbeiter von Firmen
  • Selbständige
  • Alle Personen, die sich neuen beruflichen Aufgaben stellen wollen oder sich aus anderen Gründen für dieses Thema interessieren.

Termine:

      nach Vereinbarung

Referenten:

      Dipl.-Ing.(FH) Christoph Mayer

Teilnehmerzahl:

      8 bis 20 Personen

Dauer:

      2 Tage, jeweils von 9 bis ca. 17:00 Uhr.

Kosten:

      ​auf Anfrage

Veranstaltungsort:

      Auf Wunsch in Ihrer Firma oder in einem Veranstaltungshotel.
 

Bitte beachten:

  • Pro Tag können wenige große oder aber ca. 6-10 Enzelaufstellungen durchgeführt werden. ​
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